数字化就业时代呈现四大特征 外滩大会上演“数字人才”抢人大战

  9月9日，2023中国人力资本国际管理论坛在上海举行，论坛以“人才与科技互联”主题，对就业、人力资本、行业发展、科学技术进步等内容做了讨论。

  值得注意的是，论坛还同期举行了科学技术人才招聘会，约40家来自科技、互联网、金融、研究机构的优质企业拿出了1000多个社招和校招岗位，求职者现场竞聘气氛十分热烈。

  近年来，随着AI、大数据、云计算等技术的加快速度进行发展，人力资本产业加速转变发展方式与经济转型。针对科技变革下人才互联的市场需求与自我突破，智联招聘打造2023中国人力资本国际管理论坛，并首次在外滩大会中亮相。

  中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉以《新经济·新业态·新就业》为题进行分享，他指出，创造新岗位和新行业，增加了大量就业机会。整体看来，数字化就业时代经历了三个阶段，数字化时代职业具有技术化、智能化、服务化、个性化四大特征。

  他总结了就业市场面临的数字化人才缺口大、就业极化等五大挑战，并提出，面向未来，相关各方应从提高对发展的认识、提升管理规范化和科学化、提升人才职业化的素质和能力、完善平台就业社会保障、加强人力资源数据平台建设等五个方面发力，促进新经济、新业态、新就业联动发展。

  暨南大学经济与社会研究院院长冯帅章表示，与数字化的经济关联度越高的行业和职业，新型灵活就业职位渗透率越高。相较于传统职位，新型灵活就业职位能提供的工资更高，但福利水平相比来说较低。女性、年轻人、缺乏工作经验及高学历人群，更想寻找新型灵活就业职位。冯帅章指出，新型灵活就业慢慢的变成了劳动力市场的重要组成部分，未来，各方应探索引导新型灵活就业朝着长期、稳定、规范化方向发展。

  2022年，人社部发布97个新兴数字职业，平均年薪最高可达54万元。围绕数字技术新职业，在论坛现场，智联招聘董事长、CEO郭盛以“数字化的经济里的拿来主义”为题，发布《数字技术新职业趋势洞察报告》（以下简称“报告”），从数字人才供需结构、薪资水平、发展前途等方面，洞察数字技术人才情况。郭盛认为，数字化的经济渴求数字专才，未来的人才培养生态呈现企业成为技能认证主体的趋势。

  公开多个方面数据显示，我国数字化的经济人才缺口巨大。为招揽数字人才，行业纷纷开出高薪，数字新职业“钱”景广阔。面对巨大的数字人才缺口，仅靠院校培养难以快速满足市场需求，“企业正在努力培养数字人才，但效果并不理想”。

  报告显示，超七成企业在员工数字化技能培养上增加投入，但培训内容体系化、专业化不足，培训内容制作成本高等问题频发。郭盛进一步提出了解决策略，即建立以企业为认证主体，企业、政府、高校“三位一体”的数字人才培养生态。“大厂认证”具有市场化、匹配高、灵活性等特点，官方认证权威，高校认证专业，国家+大厂的“一试双证”含金量更高。

  郭盛基于智联招聘“中国年度最佳雇主”评选调研，分享了企业数字化转型的当下进程。今年，智联招聘“中国年度最佳雇主”参评企业突破10万家，且参评企业均表现出较高的数字化程度。郭盛表示，企业在“二元化”进程中已经展示出了数字化的威力，未来，驱动企业进步的不再是活生生的“人”，而有几率会成为冷冰冰的“数据”。

  大河财立方记者在现场了解到，现场需求量最大的是数字技术类岗位，超过总岗位数的50%，其中算法工程师、开发工程师，系统工程师是前三大最热门的招聘岗位。

  上海市人力资源和社会保障局人力资源开发和市场管理处相关负责这个的人说，科学技术人才往往具备不相同的领域的知识和技能，应该要依据不一样的人才，采用针对性的招聘策略和方式，建立跨领域的交流和合作平台，来拓展寻找科学技术人才的渠道。

  整体来看，数字化时代下，数字技能逐渐向各行各业渗透，区块链、、数字孪生等前沿技术应用广泛，企业对数字化解决方案设计师、数据库运行管理员等前沿数字技术新职业的需求逐步扩大，以这些前沿数字技术新职业为代表的数字新职业正慢慢的变成为就业“新风口”。同时，企业和员工都慢慢地认识到数字技能培养与提升的重要意义。

  上述报告也提到，对企业来说，通过加大对员工数字技能培育的投入，促进企业人才数字化发展的同时，也为企业拥抱数字化未来增添了更大砝码。而对职场人来说，数字职业的推陈出新，为职场人带来更多机遇，大部分职场人也愿意通过数字技能培养与认证，提升自身数字技能水平，获得更大的职场发展空间，为个人发展带来更多可能性。